Do’s and Don’Ts of Typography

A profi webfejlesztőről a köztudatban az a kép él, hogy olyan mint a régi ezermester: mindenhez ért amihez csak lehetséges (az informatika világában). Pontosan ezért is születhetnek nap-mint-nap a “mindentudó webfejlesztőt keresek” álláshirdetések – ami miatt nem csak a munkáltatók dolga nehezedik, de az álláskereső webfejlesztőké is. Cikkünkkel szeretnénk leszoktatni a munkáltatókat, hogy olyan unikornist keressenek, ami nem eszik, nem iszik és még szőre is aranyból van.

A szokásos szürke szövegdobozok mellett szeretnénk példa orientáltan elmesélni, hogy mi a rossz és mi a jobb álláshirdetés, így talán a munkáltatók is könnyebben ráismernek saját hibáikra – nem is beszélve a webfejlesztőkről, akik talán előbb ki tudják majd szűrni a “bizonytalan” munkáltatókat. Kezdetnek itt egy jó álláshirdetés, ami reális elvárásokat támaszt a munkavállaló felé:

Olyan webfejlesztőt keresünk, aki megfelel az alábbi elvárásoknak:

• 3 éves tapasztalat kliens orientált webes alkalmazásfejlesztésben
• Ösztönös késztetés az internet legjobb weboldalának elkészítésére
• Bátorság, hogy olyan dolgokat is el tudjon mondani a kliensnek, amit nem szeretne hallani, de valójában segítik a közös munkát, a projekt sikerét
• Jó együttműködési készség, hogy a projekten dolgozóknak ugyan az legyen a végcélja
• Jó kommunikációs kézszeg, hogy a kliens megértse

k

A munkáltatóknak többnyire rendkívül nehéz dolguk van megtalálni az ideális programozót, amit sok esetben saját maguknak köszönhetnek. Ugyanis a kutya sokszor az álláshirdetésekben lapul.

Kétség kívül nehéz megtalálni az ideális programozót, viszont vannak, akik eleve rosszul állnak hozzá.

aki megfelelő háttérismeretekkel rendelkezik, nem kér sokat, képes fejlődni, jól dolgozik csapatban,

RAW

Szerintem az ilyen hirdetések alapvetően két okból születnek. Az eleje mindkettőnek ugyanaz:

Adott egy cég, aki felvesz egy tehetséges JS gurut, aki aztán 2-3 év alatt felszedi magára a többi, adott cégre jellemző technológiát, vagyis a cég kineveli őt. Itt válik ketté a történet:

1. A fejlesztő feláll, és elmegy máshova dolgozni, különböző okok miatt. A cégnek nincs se kedve, se ideje, se erőforrása megint 2-3 év alatt kinevelni valakit, ezért neki pont egy ugyanolyan kell, mint aki elment, ráadásul azonnal.

2. Fejlődik a cég, jönnek be a projektek, a tapasztalt munkatárs pedig már egyedül nem bírja el a feladatokat, ezért kell mellé valaki. Persze mivel meg vannak elégedve vele, olyat keresnek aki ugyanolyan, ugyanazt tudja.

Mindkét story végét tudjuk 🙂

RAW2

Bár az is lehet, hogy csak én vagyok régimódi szemléletü és manapság már tényleg inkább az értsen mindenhez egy kicsit embert favorizálják a cégek és nem a 2-3 dologhoz értek, de ahhoz nagyon tipust. Mert valljuk be őszintén – nem nagyon lehet 6-8 dologhoz profi szinten érteni.

RAW3

Ugyanakkor, eléggé valószínű hogy nagyon kevés komoly jelentkezést fogsz kapni, ha egyáltalán, mert túlzottan szort a követelmény, amire egy jó szaki tudja hogy lehetetlen megfelelni. Ezért jó eséllyel meg sem próbálja. Itt van egy érdekes cikk a témában: http://www.smashingmagazine.com/2012/11/12/on-good-bad-requirements-lists/

RAW4

Egyet ertek. Egy ilyen allas hirdetest en se tudok komolyan venni. Az jon le belole, hogy az illeto cegnek foggalma nincs rola mit akar, csak nehany buzz word-ot felsorolt.

RAW5

C# + PHP milyen kombináció. 🙂 Tapasztalatom szerint aki kedveli a C#-ot az szenved a PHP típustalansága és a gyenge fejlesztői környezete miatt, aki PHP-hoz szokott pedig többnyire nem hatékony a másik nyelvben, persze van kivétel. Ezt persze több összetételben is fel lehet húzni. Érdekes, hogy az SQL (illetve más dbms nyelv) lemaradt, hiszen valószínűleg szükséges lesz és semmivel sem kevésbé fontos a helyes használata / ismerete mint a programnyelveké, sőt.

RAW6

Akkor szeretnek mint fejvadasz beleszolni. (Mit keresek itt? 1. Tanulni szoktam a Meetup-okon. Muszaj tudnom ertelmeznem a CV-ket. 2. Valaha weboldal gyarto kisiparos voltam. ’96-ban. Szoval hobbi. Szoval szeretem. Szoval erdekel. Nem, nem szoktam JS Meetup-on fejvadaszni. Az nekem munkaido utan van :P. Nem, nem akarok Bencenek penzert fejvadaszni, se penz nelkul. Most nem, ma nem.)

Tehat adnek egy par tanacsot Bencenek.

1.       Felnotteket akarsz felvenni, ezert kezeld a jelolteket felnottnek. Ne azt nyomjad ezer sorban, hogy mit varsz el es mi az ami jobb ha van de jo ha nincs, hanem azt nyomasd legalabb 15 (!) sorban, igen (!), hogy MIT KELL CSINALNI.

2.       Fentiek alapjan aki a feladatot erdekesnek talalja, maris felig motivalt lesz, ez kb. 1500%-ot nyom a megfelelesi indexen.

3.       Innentol kezdve nagyjabol biztos lehetsz benne, hogy nem fog olyan jelentkezni, aki tenyleg megfelel a C#-tol Php-ig terjedo skalan mindennek, viszont szetunja majd magat a frontendezestol… Merthat, ha jol latom, arrol van szo. Tehat elsosorban frontend melorol van szo, csak szeretned, ha ertene a back-endet az illeto, mert igy NEKED sokkal kenyelmesebb. (Tehat akkor a helyes megoldas: „Feltetel: JS, HTML, CSS + ertsd a backend kodot, tudjad ertelmezni a Php-t/C#-t/stb.”)

4.       „minden analfabéta aki már egyszer látott Javascriptet elküldi az önéletrajzát” – O, csodalkoznek, ha tobb mint 5 CV-t kapsz ezen a forumon keresztul! Es ha 20-at? Az teljes mertekben kezelheto, foleg, hogy nagy valoszinuseggel nem egyszerre jonnek. Es legalabb latod, hogy kik vannak itt! Gondolj bele, ha ketto is megfelel, az mar tul sok! Nincs modszered az analfabetak kiszuresere? Egy kis kodteszt? Egy kis gyorsan elvegezheto probafeladat? Es igen, valaki mar irta, a celkozonseged jelen esetben a JS Meetup latogatoi – ezek az emberek mar eleve elegge tudatos lenyek, hidd el! J Illetve, mint kezdo ceg, biztos, hogy baj, ha egy kezdo, de tehetseges ember esetleg be tud esni, aki igen, nalad tanulja ki a szakma csinjat binjat, ES NEM FOGOM TUDNI MAJD ELFEJVADASZNI MERT ALLATI JOL MOTIVALOD? (Csendben megjegyzem, hogy vannak cegek, ahonnan nem lehet embert elhozni, semennyi penzzel sem. Sot, penzzel altalaban nem lehet.)

5.       Amikor megirsz egy ilyet, olvasd fel magadnak. Te jelentkeznel? Mi lenne az elso kerdesed? Ezeket a user-teszteket el kell vegezni itt is.

6.       A technologiai kornyezet nyomokban leirasra kerult, de a tema nem, vagy hat a kriptografia szobol valamire lehet kovetkeztetni. Szinten nem esett szo arrol, hogy TI kik vagytok, milyenek, milyen korulmenyek kozott dolgoztok. Igen, szar erzes kiadni magad, de a start-up-oknak az a keresztje, hogy nem ismeri oket a vilag. Eloszor, mikor pl. a LogMeIn is csak 3AM Labs volt a padlasszobaban es 5-en voltak, akkor sokkal tobbet kellett szivniuk azzal, hogy elhitessek a vilaggal a letjogosultsagukat, mint ahogy a Prezinek is. Viszont ahhoz, hogy a ceg ne csak markanevnek mukodjon, hanem „munkaltatoi markanevnek” (ld. employer branding temak), ahhoz sokat, nagyon sokat kell befektetni es elviselni – es nem penzt, hanem energiat. (Utana mar csak menteni a menthetot :D) A jeloltek viszont, akarmilyen seggfejek esetleg elo, ingyenes reklamszendvicsemberek!!! Viszik a hiredet a nagyvilagba INGYEN! Nagyon vigyazz ra, hogy csak es kizarolag jot gondoljanak rolad, rolatok! Ott kezdodik, hogy ne nevezd analfabetanak azt, akinek esetleg van egy orvosi diplomaja, de nem jon ki netto 110e Ft-bol, es ezert megprobalkozik a programozassal…

RAW 7

Egy kicsit ódivatú és egy kicsit az átkosból rajtunk ragadt magyar gondolkodásmód utánérzése az, hogy az ideális jelölt: mindent tud, rengeteg szakmai tapasztalata van jórészt minden területen, dolgozik mint egy állat, keveset kér és nem kérdez 🙂

– Az ideális jelölt mindenekelőtt: JÓ FEJ. Ez az egyik leglényegesebb szempont. Idegesítő, antiszociális, rigojás, személyiségzavaros “zsenikkel” nem igazán lehet hatékonyan együtt dolgozni. Persze itt most nem arra gondolok, hogy egy stand up comedys vicckirályt kell keresni, de egy közösség atmoszférájába való belepasszolás elengedhetetlen feltétele a jövőbeni közös sikernek.
– Nem kell hogy mindent tudjon, és nem kell hogy arra kényszerüljön, hogy azt hazudja: “mindent tud”. Ilyen ember nincs. Aki a CV-jében az összes létező mondjuk webes technológiát felsorolja, az vagy hazudik, vagy pedig hazudik és emellett még specializált szakterülete sincs, ami igazán érdekelné és amit szeret csinálni. Az ilyen emberektől én óvakodnék.
– Amikor hozzánk jön egy új kolléga jelölt, akkor amellett hogy megnézem az eddigi munkáit, nem arra vagyok kiváncsi, hogy mit tud, sokkal inkább arra, hogy mit csinál, ha valamit nem tud. Ha ugyanis önálló, feltalálja magát, képes kérdezni és tanulni, akkor ezek a készségei jóval többet érnek hosszú távon, mint ha mondjuk fejből tud metódus neveket és szabvány rövidítéseket.
– Fontos, hogy mi is lássunk fantáziát valakiben, azaz nem feltétlenül kell valakinek a jelenlegi referenciáját/szaktudását alapul venni. Az emberekbe fektetni kell és érdemes. Hogy kibe, az intuíció kérdése. Az ilyen döntéseket csak olyanoknak érdemes meghozni, akik ilyen jellegű megérző képességgel rendelkeznek. Egy biztos: egyetlen kollégával sem kapsz valamit “készen”, bármilyen tuti választásnak is tűnik az elején. A legjobban akkor jársz, ha egy jó fej embert ki tudsz képezni pont olyan szemléletmódúra és olyan technológiákat ismerőre, amire a cégnek/közösségnek épp szüksége van. Hangsúlyozottan a “cégnek” és nem pusztán a te ízlésednek 🙂

RAW8